Procedimiento para Denunciar Inspección de Trabajo

Antes de hablar a profundidad sobre cómo Denunciar Inspección de Trabajo, debes tener en cuenta que tanto la Inspección de Trabajo, como la Seguridad Social tienen una finalidad, la cual es certificar el cumplimiento de las leyes, en materia de Derecho Laboral y también de Derecho de la Seguridad Social. Es decir que toda aquella persona que conozca sobre hechos que pudieran considerarse una desobediencia en materia dentro de la competencia de la ITSS, puede reclamar los servicios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, como por ejemplo: en asuntos laborales, de seguridad y salud laboral, de seguridad social, empleo, etc.

En muchas ocasiones, al momento de Denunciar Inspección de Trabajo, el trabajador por miedo a sufrir represalias en la empresa para la cual trabaja, no llega a formular la respectiva denuncia, pero lo que el trabajador no sabe, es que cuando el interpone una denuncia en la Inspección de Trabajo, la empresa no sabe que alguno de sus empleados la denunció; ahora bien, si como consecuencia de la denuncia se origina una inspección, la empresa denunciada no debe saber si es por la denuncia antepuesta o el inicio de  las diversas campañas realizadas y dispuestas por la propia Inspección de Trabajo. Pero esto no significa que las denuncias presentadas son anónimas, ya que esta debe llevar necesariamente el nombre del denunciante.

Cómo Denunciar Inspección de Trabajo

Para Denunciar Inspección de Trabajo, la denuncia va dirigida a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la provincia donde radique la empresa y la misma deberá contener los siguientes requisitos.

• Datos personales del denunciante y su firma.
• La narración de los acontecimientos que presuntamente constituyen una infracción.
• Lugar y Fecha de los hechos.
• Datos personales del presunto responsable.
• Otras situaciones relevantes.

Se puede utilizar el modelo oficial que suministra la misma Inspección de Trabajo.

Formas de Denunciar Inspección de Trabajo

Existen tres formas de Denunciar Inspección de Trabajo:

Personal: Una de las formas de Denunciar Inspección de Trabajo, es cuando el denunciante se presenta en la oficina de Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social respectiva, así como en las oficinas de registro de los restantes órganos de la Administración del Estado y de las CC.AA, además de las Administraciones Locales, siempre y cuando concurra el oportuno convenio.

Por Internet: A través de la página electrónica del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, puedes Denunciar Inspección de Trabajo siempre y cuando  el denunciante coloque el DNI electrónico, o facilite una firma electrónica de vanguardia, apoyada esta en un Certificado Electrónico reconocido por la plataforma @firma.

Postal: Dirigidas a la oficina de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social correspondiente.  Si la denuncia se presenta ante los registros o a través de la vía postal sin presentarse el denunciante, se le pedirá a este anexar una copia compulsada de su DNI, además, en su caso, la autorización expresa del denunciante para que pueda la Inspección confirmar sus datos de identificación en la oficina de registro respectivo.

Qué hechos Denunciar

Es importante saber, que hay algunas infracciones o problemas en los cuales las denuncias no son muy positivas, ya que será obligatorio asistir a los Tribunales, debido a que el Juez es el único que está capacitado para exigir a la empresa el respeto de un derecho o una acción. La Inspección de Trabajo es quien puede imponer a la empresa una sanción, si considera que ha violado alguno de los derechos de los trabajadores. Aunque la sanción es una medida restrictiva poderosa, para hacer que la empresa cumpla con lo dispuesto por la inspección, dicha decisión siempre se podrá impugnar ante los tribunales, sin perjuicio alguno.

Materias en las cuales es efectiva la denuncia ante la Inspección de Trabajo

• Falta de las medidas de prevención de riesgos laborales.
• Falta de alta en la Seguridad Social.
• Contratación temporal en simulación de la ley y transacciones formativas fraudulentas.
• No cumplir con el registro de horas de jornada laboral.
• Cuando exista acoso laboral.

No obstante, hay otros hechos que estaría mejor denunciarlos judicialmente, por ejemplo: despidos, impagos salariales o cualquier caso de petición de cantidad.

Denuncias que no se tramitarán ante la Inspección de Trabajo

Cuando las denuncias sean anónimas no se tramitarán ante la Inspección de Trabajo, así como tampoco aquellas a las que se refieran a materias cuya atención no atañe a la Inspección o las que expresamente no posean fundamento.

Tampoco se van a tramitar por ante la Inspección de Trabajo respectiva, aquellas denuncias que coincidan con asuntos de los cuales tenga conocimiento un órgano jurisdiccional, ya que, de llegarse a iniciar un Procedimiento de Inspección y que posteriormente, una de las partes implicadas, presentase una demanda, dicha inspección será suspendida hasta tanto se resuelva el procedimiento judicial y de acuerdo al resultado, se aplicarán las sanciones correspondientes.